あなたはパーソルエクセルHRパートナーズで仕事を探そうと思っているけど、悪い評判がないか気になっているのでは。
結論、パーソルエクセルHRパートナーズは東京・大阪・愛知で正社員採用を考えている人におすすめです。
一方、担当者の対応が悪いことや地方案件が少ないことが悪い評判としてあります。
そのため、担当者の対応が良い派遣会社他、地方で働きたい人は「テンプスタッフ」に登録しておくのがおすすめです。
「テンプスタッフ」なら利用者からの評判も良く、全国に求人があるので併用しておいて損はないでしょう。
派遣で失敗しないコツは複数の派遣会社に登録しておくことです。
| おすすめ度 | ポイント |
|---|---|
| 理想の仕事に 就きたい | パーソルエクセルHRパートナーズは地方案件が少ない。 東京・大阪・愛知以外で働きたい方は、地方の求人数が多い 「テンプスタッフ」の併用がおすすめ。 あなたの働きたい場所での求人が見つかります。 |
| 自分に合った 仕事を探す | パーソルエクセルHRパートナーズは正社員を目指したい人におすすめ。 一方、担当者の対応が悪いという評判もあるので、 担当者の対応が良い「テンプスタッフ」なら あなたに合った仕事を見つけられるでしょう。 |
| 主婦・社会人 | パーソルエクセルHRパートナーズは正社員で安定した職に就きたい人におすすめ。 一方、主婦やシングルマザーの方など自分のペースで働きたい方には 短時間でもしっかり稼げる高時給案件の多い「アデコ」がおすすめ |
| 高単価で 働きたい | パーソルエクセルHRパートナーズは、大手優良案件が豊富なので 高単価で働きたい人におすすめ。 担当者の対応が悪いという評判が不安な方は、 同じく高単価案件が豊富な「アデコ」も登録しておきましょう。 |
もくじ
パーソルエクセルHRパートナーズは優良案件多数の派遣求人サービス
| 会社名 | パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 PERSOL EXCEL HR PARTNERS Co., Ltd. （旧社名：パーソル パナソニック HRパートナーズ株式会社） |
| 対応エリア | 47都道府県 |
| 求人数 | 約8,500件（事務派遣：約5,000件、エンジニア派遣：約3,500件） |
| 得意領域 | 都市圏・大手企業の派遣 |
| 福利厚生 | パナソニック健康保険組合各種社会保険への加入 健康診断・メンタルマネジメント パナソニック健康保険組合の福利厚生サービス |
| 特徴 | パナソニックグループの求人をはじめとした、大手優良企業の求人割合が高い 直雇用を前提とした、紹介予定派遣の求人あり パナソニック健康保険組合に加入できる |
| おすすめの人 | 優良企業で働きたい方将来、直雇用を目指したい方 |
| メリット | 大手優良企業の求人が多数 パナソニック健康保険組合に加入できる 紹介予定派遣の案件がある |
| デメリット | 担当者の質が悪い 派遣社員の扱いがひどい 求人案件が少ない |
口コミ・評判から分かるパーソルエクセルHRパートナーズのメリット3選
大手優良企業の求人が多数
Web上での意見
派遣会社の営業しているものです。
業界でも有数の優良派遣会社ですね。親会社も大きく安心感ですし、パナ系の会社からの仕事や医療関係には大変強いです。
当然、福利厚生も良く、あなたが希望なら一度派遣会社への登録にいかれる事を勧めます。
そこで、より詳しく業務案内や福利厚生について話があるでしょうし、最悪断りも可能です。
あまり気張り過ぎずに、経験をよく伝え、自身に合う仕事を聞いてみてください。
パーソルエクセルHRパートナーズはパナソニックのグループ会社として人材派遣事業を担っていた経緯があります。
現在は、パーソルテンプスタッフが、株式の過半数を所有していますが、現在もパナソニックが33％ほどの株式を保有しています。
そのため、パナソニックグループをはじめとした大手優良企業への求人を多く取り扱っています。
パーソルエクセルHRパートナーズは正社員の求人やエンジニア派遣の求人もありますが、やはり、営業・事務スタッフの派遣社員の求人が多いです。
派遣会社としても母体が大きいため、体制がしっかりと構築されていますし、業務内容や福利厚生の話もしっかりと確認できるようになっています。
派遣社員として働く場合は、複数の派遣会社に登録することも少なくありません。
大手優良企業で働きたいという場合には登録先の一つとして選択すると良いでしょう。
パナソニック健康保険組合に加入できる
パーソルエクセルHRパートナーズは、パナソニックとのブランディング契約が終了となったことで、2020年4月から社名からパナソニックの文字が消えました。
しかし、引き続きパナソニック健康保険組合に加入でき、手厚い福利厚生の恩恵を受けられます。
具体的には、保険料の負担割合が一般的な企業が5割のところ、パナソニック健康保険組合の場合は4割負担で済みます。
4割負担で済むと、月々の時給が同じでも、手取り額がかなり変わってきますよね。
- 協会けんぽ（東京都）の場合：月々9,810円
- パナソニック健康保険組合の場合：月々7,020円
さらに、パナソニック健康保険組合が保有しているリゾート施設への宿泊も可能となっており、旅行・観光の際に活用することで宿泊費を格安に抑えることができる嬉しい特典もあります。
また、時給も他の派遣会社より少し高めという口コミもあり、待遇が手厚いイメージが強いです。
紹介予定派遣の案件がある
Web上での意見
私は紹介予定派遣でしたので、3ヶ月で派遣から正社員になりました。専門職でした。
同じ時期に、私と同じ派遣会社から営業事務の派遣できていた女性も2年後に正社員となりました。
①期間でなれたのか→紹介予定なら3ケ月、派遣で2年
②交通費は派遣の際にも支給されていたか→なかった
③正社員になって→給料は上がった、営業事務の女性は営業も担当するようになってスキルアップしていった。
④社員になるまでに努力、心がけたこと
派遣契約が終わって他の人が派遣できたらまた1から教えなくてはならない、この人ならこのまま任せられると、周りに思われるよう積極的に働いた。
この経験は、上場企業ではないにしても、公認会計士の監査もあるコンプライアンスを遵守する風土のある企業だったからだと思います。
パーソルエクセルHRパートナーズは紹介予定派遣の案件も複数掲載しています。
紹介予定派遣とは、一定期間派遣社員として業務に従事した後、業務上問題がなければ、直雇用の契約社員や正社員に登用されることを前提とした派遣形態のことです。
通常の派遣社員は、期間満了とともに契約を打ち切られてしまうケースもあるのですが、紹介予定派遣は、直雇用を結ぶことが前提となっているため、通常業務をこなしていけば、直接雇用となり、より安定した収入を得られるキャリア形成が可能です。
案件によっては活躍すればそのまま正社員として働くこともでき、職を転々とする通常の派遣社員よりも将来のキャリアに結びつく可能性が高いためおすすめです。
口コミ・評判から分かるパーソルエクセルHRパートナーズのデメリット3選
担当者の質が悪い
担当者の質があまり良くないという評判もありました。
Twitterの口コミでは電話対応が良くないとのことでしたが、先述した「他の良い評判」にもあるとおり、担当者が良かったという口コミもあります。
こればかりは、担当者が一人の人間ということで、人によってスキル差があるのは仕方ないことです。
とはいえ、パーソルパナソニックHRパートナーズは母体が大きいため、社内研修も充実しています。
したがって、担当者の質という面では、ある程度の底上げが図られていると判断して良いでしょう。
仮に、担当者と合わないといった場合には、毅然とした態度で担当者変更をお願いすることも重要になってきます。
派遣社員の扱いがひどい
パナソニックエクセル時代に、派遣社員の扱いがひどいという口コミもありました。
しかし、現在は社名も変わっていますし、社会全体も変わっており、派遣社員の扱いも以前ほどのひどさはありません。
とはいえ、派遣社員という雇用形態は、いつでも契約解除となってしまうリスクがつきまとうものです。
ですので、企業としては一時的な人員補充として派遣社員を充てることが多いのも事実。
パーソルエクセルHRパートナーズに限らず、派遣社員として「替えがきく」と捉えて業務を行なっている担当者も少なからずいるでしょう。
もし、担当者や就業先での扱いがひどい場合は、しっかりとその旨を申し出て環境改善をお願いすることが大切です。
担当者や就業先が変われば、良い環境で働くことも可能なので、しっかりと意見を通すようにしましょう。
求人案件が少ない
Web上での意見
案件が少ない、登録後webマイページから職歴やスキルを随時更新していたのに、エントリーでNGにされた理由が「直近まで○○のご経験がある方に～」となっていて前職も就業中の業務も○○だったのでどこを見て選考してんだ？と電話したら数年前に登録した時の情報だけ見ていた(笑)
何の為のマイページで何の為に更新しろって書いてあるのですか？とツッコミを入れたらその時だけしばらく紹介があったがそれっきり。なので登録抹消した。
案件が少ないという口コミがありました。
たしかに優良企業案件が多いとはいえ、絶対数は多くないです。
特に地方在住の場合は案件がとても少なくなってしまうため、地方に根付いた派遣会社との併用が必要となるでしょう。
都内や大阪に在住の場合は案件数が多いため、案件に困ることはないはず。
とはいえ、より多くの求人の中から厳選したい場合は複数の派遣会社に登録しておいて損はないでしょう。
とにかく希望に見合う求人に出会えるかどうかというのは、タイミングや運も左右されますので、なるべく早いタイミングで登録しておいて、求人を随時チェックする体制が重要となってきます。
また、担当者に案件を多く紹介するようにお願いすれば、さまざまな求人を紹介してもらえるかもしれませんので、一度確認しておくと良いでしょう。
【まとめ】パーソルエクセルHRパートナーズなら直契約を目指せる！
- 大手優良企業の求人が多数なので待遇の良い案件に応募しやすい
- パナソニック健康保険組合に加入できるので自己負担割合が少なく手取りが増える
- 紹介予定派遣の案件があるので安定した職に就くことができる
パーソルエクセルHRパートナーズは、上記のメリットがあるため、以下のような方にあったサービスです
- 高待遇の派遣社員の求人を探している方
- 福利厚生が整った派遣会社を探している方
- 将来は派遣社員ではなく、正社員として働きたい方
一方で、パーソルエクセルHRパートナーズは都内と大阪を中心に求人を掲載しているため、地方在住者の場合は求人の紹介を受けられないかもしれません。
実際に自分にマッチした求人の紹介が受けられるかどうかは、登録してから相談してみると良いでしょう。
少ない求人の中に優良企業の求人が含まれることもあるため、求人が少ないからといって登録しないのではなく、他の地域密着型の派遣会社と併用することをお勧めします。
注意点として、紹介予定派遣の求人案件は、あくまでも「直雇用」を前提とした求人ですので、「正社員登用」される見込みがあるかは、事前に確認しておきましょう。
正社員と契約社員では待遇が異なることも多いですし、昇給が見込めない場合もあります。
この辺りの見極めは難しいところですが、正社員登用があるのかどうかを担当者に問い合わせておくと良いでしょう。
パーソルエクセルHRパートナーズの登録方法
登録予約ボタンをクリックすると、テンプスタッフの登録ページに遷移します。
パーソルエクセルHRパートナーズはテンプスタッフのグループ会社ですので、登録画面がテンプスタッフとなっていても問題ありません。
- 勤務地や勤務形態を入力してください。
- 「表示する」をクリックすると下部に登録会の開催日が一覧表示されます。
- 登録を希望する回の日時場所をクリックしてください。
選択した登録会で間違いないかを確認して、プロフィール入力に進むをクリックします。
プロフィール入力では、氏名・年齢・性別・住所といった基本事項と、ID・パスワードを設定します。
必要事項の入力が完了したら利用規約を確認し、問題なければ「利用規約に同意して次へ」をクリックします。
以上でWEB上での登録手続きが完了となります。
あとは選択した登録会に行き、面談の後、派遣登録が完了となります。
パーソルエクセルHRパートナーズについてQ&A
- 登録には費用がかかりますか？
- 求人を掲載している企業間で取引しているため、求職者が費用を払うことはありません。
- 紹介予定派遣について教えてください。
- 紹介予定派遣は期間満了に伴って、直雇用となるのが前提の雇用形態のことです。
直雇用とは企業との直接契約を意味するため、契約社員なのか正社員なのかは、契約する企業によって異なります。
- 正社員と契約社員の違いはなんですか？
- 契約社員は、雇用期間の定めにおいて「有期労働契約」を結んだ社員のことです。
対して、正社員は「無期雇用契約」の社員を指します。
つまり、契約社員は1年契約をはじめとした、期間が定まった契約の雇用体系となっています。
多くの企業は契約期間が満了となるタイミングで契約更新を行うため、長期間就業が可能ですが、業績が悪化した場合には契約を打ち切られてしまうリスクもあります。
また、一般的に契約社員は正社員よりも昇給・昇格しづらく、給与が低く留まる場合が多いので、少しでも安定した生活をするためには、正社員登用を目指したいところです。
- 未経験でも雇ってもらえますか？
- 問題ありません。基本的な事務作業や端末操作が可能であれば、雇ってもらえる求人は多いです。
もちろん、専門知識や資格を保有していると契約に結びつきやすいので、希望している職種に関する知識を積極的に吸収していきましょう。
- 残業したくないのですが、雇ってもらえますか？
- 問題ありません。派遣社員の多くは定時で仕事を終えることができるものです。
しかし、中には残業しなければならない案件もあるため、派遣登録時に残業したくないということや、何時から何時まで働くことができるか、といった内容を伝えておきましょう。
また、職場との面接・面談の際にも念を押しておくことが大切です。
参考みんなで解決！派遣お悩み相談【パーソルエクセルＨＲパートナーズ】
